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1. 部门工作无方向个人工作无目标
2. 工作价值无法量化体现，绩效形同虚设
3. 公司人都很忙，实际工作结果不佳，人均产值低
4. 事事需要老板决定，整日忙于琐事，下面人无人承担责任
5. 制度流程不落地，运行不顺畅内耗大
1. 规范组织管理架构
2. 优化部门组织岗位职能
3. 建立管理控制系统
4. 完善组织管理规则
5. 重构组织业务流程
6. 工作结果可量化
7. 明确评估标准
1. 建立合理分配体系
2. 部门及个人目标明确工作有方法
3. 建立科学评价体系。
4. 提升团队职业化素养。
5. 团队执行力提升战斗力增强。
