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1. 有目标,没有过程管理,
2. 有管理,但是没有结果,
3. 有结果没有,但是没有对策,
4. 有对策,实施结果差距大,难以支撑目标达成。
1. 年度战略制定
2. 经营目标设定
3. 目标分级拆解
4. 拆解目标细化
5. 过程管理实施
6. 实施成果总结
1. 目标管理流程化
2. 目标拆解规范化
3. 目标运营体制化
4. 建立Kpi实质化过程化
5. 奠定持续发展基础
6. 企业与个人双赢,