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团队执行力打造

日期:2022-08-24浏览次数:913

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1. 有目标,没有过程管理,

2. 有管理,但是没有结果,

3. 有结果没有,但是没有对策,

4. 有对策,实施结果差距大,难以支撑目标达成。

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1. 年度战略制定

2. 经营目标设定

3. 目标分级拆解

4. 拆解目标细化

5. 过程管理实施

6. 实施成果总结

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1. 目标管理流程化

2. 目标拆解规范化

3. 目标运营体制化

4. 建立Kpi实质化过程化

5. 奠定持续发展基础

6. 企业与个人双赢,


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